sporurile salariale

In cartea de munca dupa 1 ianuarie 2011 nu se mai inscrie nici o operatiune, ele trebuie inchise ca urmare a abrogarii legii care reglementa carnetul de munca.
In ce priveste includerea sporurilor in salariul de baza, depinde de angajator. Daca vorbim de bugetari acestea au fost incluse in salariu prin efectul legii unice de salarizare. Daca vorbim de angajatori privati, acestia pot emite o decizie in acest sens .... marea majoritate deja au facut-o, mergand pe ideea ca salariul se negociaza si la negociere ei tin seama de vechimea celui pe care il angajeaza, de experienta profesionala a acestuia, studii, etc.

Se declara si se platesc contributii la brutul realizat ce include toate sporurile, si efectiv e aceiasi treaba ca si cand ar fi incluse in salariul de baza din punct de vedere al vechimii atat timp cat aceste sporuri sunt permanente.

Indemnizatia de conducere nu isi are rostul pentru ca postul de conducere este salarizat corespunzator coeficientului de ierarhizare pentru functia respectiva.
Daca era, de ex., angajat si salarizat ca ing., dar indeplinea in acelasi timp si o activitate de conducere a unui loc de munca atunci se impunea ca pe langa salariul pentru care a fost angajat sa primeasca si un spor pentru alte activitati decat cele inscrise in fisa postului. Dar daca este angajat director si salarizat ca atare conform treaptei de de ierarhizare, cum se justifica si un eventual spor de conducere, cand insusi postul de director este de conducere.
Sporul de vechime nu poate fi acceptat de un nou angajator pentru simplul fapt ca respectivul salariat a lucrat si a produs plus valoare 30 de ani la alt angajator. Eventual poate acorda spor de fidelitate daca lucreaza si produce pentru el pentru el mai multi ani.
Asa ca s-a ajuns la singura solutie: includerea in salariul de baza.