Includerea sporurilor in salariu. Este corect/ legal?

Din cate stiu, sporurile sunt incluse in salarii din 1992

Daca nu sunteti la bugetari, da, se practica asta. Diferentierea se face marind salariul direct.

Si eu lucrez la o SC de stat si de la 01.01.2011 s-au inclus sporurile de vechime in munca si cel de fidelitate in salariu. De la aceeasi data s-a inclus in CCM un articol care prevede acordarea de clase de salarizare, lunar, angajatilor care implinesc transe de vechime conform vechilor prevederi din CCM. Atat ca s-a redus putin procentul (de la 5% la 3% la sporul de vechime si de la 3% la 2% la cel de fidelitate) cu care se majoreaza noul salariu.
Nu e foarte complicat si angajatii s-au linistit ca nu pierd la salar. Cat va tine? Cat vom avea in CCM prevazut acest lucru.
Puteti propune sindicatului dvs. sa negocieze ceva asemanator.

Cristi2011 a scris:

De la o vreme circula un zvon, conform cariua angajatorul ar intentiona sa includa sporurile in salariu. Lucram la o SC la care statul este actionar majoritar, nu suntem bugetari. Exista un temei legal pentru o astfel de masura? Pt ca de ex la ora actuala sunt angajati cu vechime care au sporuri de vechime in functie de numarul anilor in campul muncii, sau sporuri de fidelitate (in functie de vechimea in unitate). In cazul introducerii in salariu a sporurilor, ar fi mari diferente intre salariile celor cu vechime mai mare, iar cei fara vechime.... ar ramane cu sal blocate

In fostul CCMN exista o anumita prevedere prin care se stipula ca , partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.

In prezent, acesta nu mai este valabil ... in sectorul bugetar, sporurile au fost introduse in salarii.