Buna ziua,lamuriti-ma va rog,ce se intampla daca dupa implinirea termenului concediului de crestere a copilului , functia pe care am avut-o s-a desfiintat?firma are vreo obligatie?sau contractul de munca se va incheia?
Multumesc mult.
1. Legea 202/2002 spune: Art.10...
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere şi ingrijire a copilului în varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul în timpul absentei.
2. Daca locul de munca a fost desfiintat angajatorul va poate oferi un alt loc de munca pe care nu sunteti obligata sa-l acceptati.
3. In aceasta situatie va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
Art. 65 nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant.
1. In raspunsul meu am spus ca angajatorul poate sa va ofere un alt loc de munca asta insemnand ca nu este obligat sa o faca.
2. Cu atat mai mult nu are are aceasta obligatie daca in unitate nu are nici un post vacant.
Concediu crestere copil
ewe
Buna ziua,
O angajata care a fost in concediu crestere copil 2 ani, la intoarcere, angajatorul are obligatia de a-i asigura loc de munca sau are dreptul de a ... (vezi toată discuția)