Concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu crestere copil

Utilizator 11:45, 13 Octombrie 2011

Buna ziua,
O angajata care a fost in concediu crestere copil 2 ani, la intoarcere, angajatorul are obligatia de a-i asigura loc de munca sau are dreptul de a o trimite in somaj?
Eventual baza legala.
multumesc pentru raspuns.

2 mesaje

239 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:04, 13 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcerea din concediu post-natal.... Buna ziua,lamuriti-ma va rog,ce se intampla daca dupa implinirea termenului concediului de crestere a copilului , functia pe care am avut-o s-a ... (vezi toată discuția)

Revenire concediu crestere copil 2 ani la revenirea din concediul de crestere a copilului, care sunt prevederile legale referitoare la obligatia angajatorului de a oferi acelasi loc de munca? (vezi toată discuția)

Revenire din cic Buna ziua, Va rog sa mi spuneti ce se intampla in cazul in care la revenirea din CIC postul meu nu mai este disponibil ( este alta persoana angajata ). ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-10-13 12:04:31

1. Pe timpul cat salariata a fost in CCC ea a avut CIM suspendat, adica era tot salariata acelui angajator numai ca nu presta munca si nu primea salariu.

2.- Dupa incetarea CCC salariata se intoarce la vechiul loc de munca, inscris in CIM, cu toate drepturile inscrise in acesta.
- Legea 202/2002 spune:
Art.10
...
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere şi ingrijire a copilului în varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul în timpul absentei.

3.- Daca angajatorul a desfiintat sau va desfiinta locul de munca al salariatei respective ii poate oferi un alt loc de munca vacant.
- Daca salariata refuza acel loc de munca oferit sau daca angajatorul nu are un loc de munca vacant atunci o concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului), cu resoectarea prevederilor din Codul muncii (acordarea unui preaviz si, eventual, salarii compensatorii).
- In aceasta situatie salariata poate beneficia de indemnizatie de somaj.