daca ma poate ajuta cineva cu o informatie despre revenirea din concediu crestere copil - angajatorul refuza

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

daca ma poate ajuta cineva cu o informatie despre revenirea din concediu crestere copil - angajatorul refuza

Utilizator 21:12, 1 Martie 2011

sotia a lucrat 8 ani dupa care a intrat in ccc patronul a angajat pe altcineva in locul ei ,pina la revenirea dupa cei doi ani de ccc.acum au trecut cei doi ani si patronul nu o mai primeste ca are om pe loc si zice ca o trimite 6 luni in somaj.ea nu vrea somaj,vrea sa lucreze e o posibilitate sa faca ceva sa ajunga inapoi la locul de munca? ce lege e si cum o poate aplica sa o primeasca.

Răspunde Citează

3 mesaje

281 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:25, 2 Martie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ajuta-ma te rog buna am prelungit ccc pina la 3 ani si as dori sa stiu ce drepturi am pe mai departe privind intoarcerea la serviciu lucrez la patron (vezi toată discuția)

Salariu întoarcere din cic Buna ziua, la intoarcerea din concediu ingrijire copil angajatorul e obligat sa reia contractul in aceleasi conditii salariale ca inainte de suspendarea lui? ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu crestere copil Buna ziua! Pe 10.09.2011 copilul meu implineste 2 ani, data pana la care eu sunt in CCC. La ce data ar trebui sa incep serviciul daca 10.09 cade intr-o ... (vezi toată discuția)

Mihaela Nevoie Avocat · Answer 1 · 2011-03-01 21:26:38

Eventuala decizie de desfacere a contractului de munca dupa incheierea CCC poate fi atacata la Tribunalul dn judetul dumneavoastra, sectia litigii de munca. Sotia ar trebui sa depuna si sa inregistreze la angajator cererea de reluare a activitatii dupa suspendare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-02 07:25:49

art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 prevede ca : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

La revenirea din CCC, angajatorul poate dispune concedierea in conditiile prevazute de Codul muncii.