Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 13:42, 3 Martie 2011

As dori sa stiu la cate zile de concediu are dreptul un salariat care este incadrat cu 4 ore, la minim 21 de zile sau 21:2 zile - 10.5 zile

Răspunde Citează

4 mesaje

288 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:21, 3 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Un salut cordial tuturor ! Am si eu urmatoarea intrebare: - cum se calculeaza nr.de zile de concediu de odihna intr-un an, in cazul unui contract de munca pe ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu odihna Cum se acorda concediul de odihna pentru un contract individual de munca cu timp partial? (vezi toată discuția)

Zile concediu pentru jumatate norma Buna seara, sunt profesor cu norma intreaga, si informatician cu jumatate de norma.Intampin greutati la calculul zilelor de concediu odihna. De cate zile ... (vezi toată discuția)

Popa Adrian Contabil · Answer 1 · 2011-03-03 13:44:00

Contabil 13:44, 3 Martie 2011

Are dreptul la 21 zile conform contract colectiv unic la nivel national
20 conform codului muncii

Răspunde Citează

Rodica2011 Utilizator · Answer 2 · 2011-03-03 17:42:33

Utilizator 17:42, 3 Martie 2011

are dreptul la atatea zile de concediu de odihna, cate zile are si un angajat cu norma intreaga.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-03-03 18:21:39

hazardous_9 a scris:

As dori sa stiu la cate zile de concediu are dreptul un salariat care este incadrat cu 4 ore, la minim 21 de zile sau 21:2 zile - 10.5 zile

Potrivit art.141 alin.1 C.mun., durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

Art.103 alin.1 C.mun. prevede ca , salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.

Din coroborarea dispoziţiilor art. 103 alin.1 cu dispoziţiile art. 141 alin.1 din Codul muncii rezultă că, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de un CO anual este de minim 20 de zile lucrătoare.