Garda in timpul concediului de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Garda in timpul concediului de odihna

Utilizator 19:55, 4 Martie 2011

Medic aflat in concediu legal de odihna.
Din motive legate de criza de personal doreste(accepta) sa efectueze garzi(in afara timpului de munca legal),fie intre orele 13.00-08.00,fie 08.00-08.00(sambata,duminica).In cadrul unitatii unde este angajat.
Nu va ganditi la cine cine stie spital.Un spital orasenesc,camera de garda,4medici in total...

Se poate?In ce conditii?

Precizez ca exista prevederi speciale:
"Organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar",unde se specifica:

ARTICOLUL 42

(1) Orele de garda nu sunt considerate ore suplimentare si nici cumul de functii.
(2) Orele de garda nu constituie vechime in munca si in specialitate.
(3) Orele de garda efectuate in afara programului normal de lucru si salarizate conform prevederilor prezentului regulament se includ in veniturile salariale brute lunare in functie de care se determina numarul de puncte realizat in fiecare luna, pe baza carora se determina cuantumul pensiei.
===================

Ultima modificare: Vineri, 4 Martie 2011

Răspunde Citează

7 mesaje

1806 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:59, 10 Martie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Orele de garda in afara programului normal de lucru (medici) OMS 2005 stipuleaza ca orele de garda nu sunt ore suplimentare. Orele de garda din afara programului normal de lucru conform Codului Muncii sunt ore ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, lucrez la un spital privat cu linie de garda in cadrul ... Buna ziua, Lucrez la un spital privat cu linie de garda in cadrul laboratorul de analize medicale. Programul este in ture 12/24, 12/48 inclusiv tura de ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare medici Buna ziua! As dori sa stiu daca medicii au voie sa presteze ore suplimentare? exista vreun act normativ in care se specifica acest lucru? Multumesc! (vezi toată discuția)

Popa Adrian Contabil · Answer 1 · 2011-03-04 20:29:58

Din codul muncii citez:
Art 146 (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

drgroza Utilizator · Answer 2 · 2011-03-04 20:50:43

De acord dar,repet serviciul de garda la care ma refer nu este cuprins in timpul legal de munca(40 ore/sapt).Ori concediul legal nu se acorda pentru orele de garda(sau doar pentru cele obligatorii-20 de obicei,incluse in obligatii).
Rechemarea din concediu ar putea implica respectarea normei de lucru/zi,adica 8 ore.Dar daca vedeti durata garzii...!
Eu cred ca mai trebuie sa discutam...
cu stima,

Cadrian70 Utilizator · Answer 3 · 2011-03-10 11:52:50

Codul Muncii stipuleaza ca orice ora de lucru efectuata in afara programului normal de lucru este considerata ora suplimentara. Deci regulamentul care reglementeaza orele de garda si care precizeaza ca orele de garda nu sunt considerate ore suplimentare incalca Codul Muncii. In consecinta se ajunge pana la peste dublul programului de lucru normal lucrate. Exploatare fara plata corespunzatoare.

drgroza Utilizator · Answer 4 · 2011-03-10 14:37:28

Se platesc la tarif normal in zilele lucratoare si dublu in week-end si sarbatori legale.
Dar dupa garda nu beneficiezi de timp lber corespunzator.
Nu se acorda spor de noapte...care se mareste prin noul Cod al muncii la 25%!

Totusi ce crezi legat de intrebare...?

Cadrian70 Utilizator · Answer 5 · 2011-03-10 14:59:24

Utilizator 14:59, 10 Martie 2011

Este nelegal. In alte spitale nu se permite.

Răspunde Citează