normarea muncii

Nu domnule! Corect este ca si angajatul si angajatorul sa respecte ceea ce au stabilit la incheierea contractului. Daca angajatorul se abate de la reguli puteti sa va adresati ITM sau instantei pentru nerespectarea clauzelor contractuale.

1. Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

2. Pentru nereguli savarsite de angajatori in legatura cu realtiile de munca , va puteti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca in a carui raza isi are sediul angajatorul.

3. Avand c.i.m. cu timp partial nu puteti munci mai mult decat este prevazut in c.i.m.

Valentin_sandu1969 a scris:

domnilor, este korekt ka angajatorul sa ti impuna sa stai la munka 8 ore/zi de luni pana duminika si sa ti dea liber o zi la doua saptamani, iar in CIM sa skrie program par time(jumatate de norma)?:wassat:#-o

Alt angajator care are un cod al muncii asa cum il vrea el!#-o=D>

Stiti kare e marea problema?
Un kontrakt se poate face si semna imediat si asta face sa intram in legalitate d.p.d.v. al skriptelor...dar abia dupa asta apare ilegalitatea...NERESPEKTAREA KLAUZELOR DIN KONTRAKT ;)
Cei de la ITM kare vin in kontrol se uita dupa skripte(c.i.m;pontaje...) kare se fak fara nici o problema dar nu urmaresk desfasurarea propriuzisa a aktivitatilor...adika daka ar veni in kontrol la o ora sau o zi din afara programului inskris in c.i.m. si ar konstata k se mai munceste iar salariatii sunt pontati 8 ore in ziua respektiva...altfel ar sta lukrurile...
Pakat, ptr ka astfel prin amenzile akordate ar spori bugetul statului si am avea de unde sa platim si sanatatea si invatzamantul si pensiile...dar dak nu se vrea...nu se vrea si gata... :( maaaree pakat