angajare gestionar

Conditiile de compatibilitate si incompatibilitate pentru un gestionar sunte cele prevazute in Legea22 din 1969 actualizata
ART. 3
Poate fi gestionar cel care a implinit virsta de 21 ani, a absolvit scoala generala sau o scoala echivalenta si are cunostintele necesare pentru a indeplini aceasta functie.
In functie de complexitatea gestiunilor, de natura si valoarea bunurilor si de cunostintele ce le implica gestionarea lor, ministerele si celelalte organe centrale stabilesc:
a) categoriile de gestiuni pentru care gestionarul trebuie sa fi absolvit liceul ori o scoala profesionala in specialitatea corespunzatoare gestiunii sau o scoala echivalenta si sa aiba un anumit stagiu in munca de gestionar;
b) categoriile de gestiuni pentru care functia de gestionar poate fi indeplinita si de cel care a implinit virsta de 18 ani.

ART. 4
Nu poate fi gestionar cel condamnat pentru savirsirea vreuneia dintre infractiunile prevazute in lista anexa la prezenta lege, chiar daca a fost gratiat.
Nu poate fi angajat sau trecut in functia de gestionar cel aflat in curs de urmarire penala sau de judecata pentru savirsirea vreuneia dintre infractiunile prevazute in lista anexa.

Daca in cursul urmaririi penale, al judecatii sau dupa condamnare a intervenit amnistia, cel care a savirsit vreuna dintre infractiunile prevazute in lista anexa nu poate fi gestionar timp de 2 ani de la data intervenirii amnistiei. Cel caruia i s-a suspendat conditionat executarea pedepsei nu poate fi gestionar in cursul termenului de incercare si 2 ani de la expirarea acestui termen.
Prin "savirsirea infractiunii" se intelege comiterea oricareia dintre faptele prevazute in lista anexa, pe care legea le pedepseste ca infractiune consumata sau ca tentativa, precum si participarea la comiterea acestora ca autor, instigator sau complice.

Ar trebui ca persoana respectiva sa va prezinte urmatoarele :
- cazierul judiciar
- dovada ca a mai fost incadrat pe o functie similara la alt angajator ( il puteti angaja si fara aceasta dovada, insa riscati sa aveti probleme in gestiune)
-analize medicale,
- repartitia de la AJOFM

1. Verificarea conditiilor indeplinite de solicitantul unui post este facuta de angajator si nu de ITM.
2. Responsabilitatea angajarii este a angajatorului care este interesat ca viitorul sau salariat sa fie bine pregatit profesional si sa aiba actele care sa confirme aceasta.