schimbarea functiei - perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbarea functiei - perioada de proba

Utilizator 20:04, 8 Martie 2011

Sunt angajata la o firma din iulie 2010. De la 1 decembrie m-au facut sef de magazin, dar nu am semnat un act aditional pentru schimbarea functiei si marirea salariului, au spus ca mai intai trebuie sa stau 3 luni de zile in perioada de proba si apoi imi vor face actul aditional. Este corect? Mi-au spus ca daca dupa perioada de proba nu corespund functiei sunt obligati sa ma dea afara. Eu stiu ca la schimbarea functiei se face actul aditional si daca nu corespunzi trebuie sa te puna pe o functie mai mica, nu trebuie sa te dea afara.

Răspunde Citează

6 mesaje

3286 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:28, 12 Martie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Shimbare contract si introducere perioada de proba dupa 4 ani in firma Buna ziua, lucrez la o firma de 4 ani, acum sa schimbat conducerea si am cerut o marire de salar cu care au fost de acord dar nu vreau sa faca act aditional ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna seara ,exista o situatie Un angajat a semnat acum 6 ani un contract de munca pe o perioada nedeterminata ,iar angajatorul a venit cu un act aditional ... (vezi toată discuția)

Incetare contract - perioada noua proba Buna ziua, Conform codului muncii, Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate ... (vezi toată discuția)

ContSters160686 Utilizator · Answer 1 · 2011-03-08 20:08:31

Utilizator 20:08, 8 Martie 2011

angajatorul a actionat ilegal. aveti optiunea sa il actionati in judecata.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-09 06:55:12

Art.32 din Codul Muncii prevede :
(1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
(2) Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
....

Prin urmare, salariatul poate fi suspus la o noua perioada de proba in cazul in care trece intr-o noua functie...

ecristina Utilizator · Answer 3 · 2011-03-10 07:35:07

Utilizator 07:35, 10 Martie 2011

sunt de acord cu perioada de proba, dar nu trebuia sa-mi schimbe functia in cartea de munca la 1 decembrie?

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2011-03-11 22:43:47

incepand cu data semnarii actului aditional la c.i.m.
ref. perioada de proba consider ca angajatorului nu i-a stat nimic in cale sa va " studieze " timp de 5 luni!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-03-12 08:28:52

ecristina a scris:

trebuia sa-mi schimbe functia in cartea de munca la 1 decembrie, nu-i asa?

Da, trebuie sa va intocmeasca un act aditional la c.i.m. privind modificarea functiei.