preavizul

Buna as vrea daca se poate sa ma lamuriti in ceea ce consta preavizul deoarece am o nedumerire. Aceasta ar fi: timp de 4 ani am lucrat la un exchange valutar pe ture doar de noaptea de la 20:00 seara pana la 08:00 dimineata doua cu doua iar in data de 22 februarie 2011 mi am bagat demisia cu preavizul de 15 zile din data de 23 februarie /2011 pana in data de 9 martie/2011, ultima mea tura de noaptea fiind in data de 7 martie ( 8, 9 sunt turele colegului meu).
Problema ar fi ca in data de 7 martie ultima mea zi de munca dupa cum am spus mai sus m-a sunat sefa si mi-a spus ca nu mi-am scris bine preavizul adica ea spunea ca eu l-am scris cu 15 zile calendaristice iar ea mi-a spus ca trebuie sa fie 15 zile lucratoare si ca mai trebuie sa fac inca 4 ture de noaptea pana in data de 15 martie. Acuma problema este ca eu ma m angajat deja din data de 8 martie la alta firma pe timp de zi si imi e foarte greu sa lucrez si pe timp de noapte si pe timp de zi inca o saptamana incontinuu fara sa dorm aproape nimic.
Intrebarea mea este cum trebuia sa fie preavizul 15 zile lucratoare sau calendaristice deoarece nu as vrea sa intru in contradictoriu cu sefa si sa nu am dreptate.?
Tin sa anunt ca nu am o copie dupa contractul meu de munca ... si ma gandesc eu ... oare ar fi putut sa mi fi pus urmatoarea clauza in contractul meu de munca: ca in caz de demisie eu sa mai lucrez 15 zile lucratoare chiar daca legea dupa cum stiu si m-am informat spune ca sunt 15 zile calendaristice ?
Va rog sa mi raspundeti cat mai rapid cum e legal, sau cum e preavizul in cazul acesta si ce ar trebui sa i spun acestei sefe ? cu ce articol din Codul Muncii sa ii merg in fata si sa ii arat?
Daca mi ar fi spus totusi mai devreme ca nu e bine scris preavizul meu, nu era nicio problema, mi as fi terminat preavizul asa cum ar fi spus ea si ma s fi angajat pe timp de zi dupa aceea problema e ca mi a spus in ultima mea zi de lucru.

~ cred ca motto-ul lui Mircea Badea e foarte bun : Traim in Romania si asta ne ocupa tot timpul! ~

Va multumesc !