Modificare unilaterala salariu

Cu siguranţă, dacă salariul nu a fost diminuat datorită altor cauze justificate.
Atâta timp cât în C.I.M. salariul prevăzut era unul iar cel ridicat efectiv a fost cu mult mai mic, trebuie să vedeţi dacă nu există vreo clauză prin care salariul să fie direct proporţional cu vreun indicator de performanţă sau altă motiv întemeiat pe profiturile societăţii. Uitaţi-vă în fişa de post, în indicatorii de performanţă pe care trebuia să-i atingeţi, după caz, şi în C.I.M. şi vedeţi care ar putea fi cauza, dar mai întâi întrebaţi şeful ierarhic cu privire la motivul pentru care aţi primit salariul diminuat.
Ce mă miră este faptul că, abia acum reclamaţi nişte salarii care au fost diminuate începând cu mai bine de 2 ani înainte. :((Să înţeleg că nu aţi ştiut ce salariu aveaţi sau că aţi ştiut motivul pentru care vi s-a diminuat salariul dar aţi tăcut?
Întrebaţi la serviciul contabilitate al firmei motivul care a stat la baza diminuării salariului şi temeiul legal. Dacă, urmare a răspunsului primit, nu veţi găsi întemeiată reducerea salariului, veţi acţiona firma în judecată şi veţi avea câştig de cauză în recuperarea diferenţelor de salariu neacordate.;)

in practica salariul din contractul individual de munca nu poate fi modificat decat cu informarea prealabila a angajatului (in cazul maririi salariului), iar in cazul diminuarii salariului se face informarea, se convoaca salariatul la negociere daca aceasta diminuare nu este o sanctiune.
daca aceasta diminuare a salariului este o sanctiune, procedura este mai coplicata putin: se face convocarea salariatului, se stabileste si intruneste comisia de cercetare prealabila, se cerceteaza fapta, se audiaza martorii, se face minuta comisiei si apoi se comunica in scris salariatului decizia luata.
in cazul dvs. diminuarea salariului a fost facuta abuziv daca salariul nu depinde de alti factori

Multumesc de raspunsuri.Singurul lucru care scrie in cartea de munca este urmatorul:
"" Continua activitatea in baza aceluiasi CIM in cadrul Sucursalei PETROM conf art 360/1 din CCM,coroborat cu art 41 al 1 si 3 lit b;c:e din CM""
La coloana salarii este trecut salariul diminuat cu 400 de lei.
In CIM si fisa postului nu am avut clauze de performanta care sa influienteze salariul.Am stiut de reducerea de salariu, am tot intrebat de actul aditional si decizie mi s-a spus sa astept.

diminuarea salariului a avut loc ca urmare a schimbarii functiei dvs, din sef serviciu financiar in economist.

elis a scris:

diminuarea salariului a avut loc ca urmare a schimbarii functiei dvs, din sef serviciu financiar in economist.

Da, dar schimbarea salariului nu trebuie facuta in baza unei decizii scrise, a unui nou act aditional??