Explicati ore lucrate in preaviz

Acordul partilor nu presupune acordarea unuitermen de preaviz. In cazul demisiei termenul de preaviz este de 15 zile lucratoare iar in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului de 20 de zile, numai ca in acest caz angajatorul trebuie sa reduca numarul de ore pentru ca cel ce urmeaza a fi disponibilizat sa gaseasca alt loc de munca.De regula se scade din numarul de zile ale preavizului intre 2 si 4 ore zilnic

In cazul meu sa acceptata perioada de preaviz fiind pe un post de conducere , periada a fost de 20 zile in care sau platit doar 72 de ore este corect? Multumesc

victor sorin a scris:

Buna ziua
Doresc sa stiu si eu reglementarile cu privire la nr de ore ce se presteaza in cazul preavizului in urmatoarele conditii ;
- cu acordul partilor
- prin demisie
- concediere

1. In cazul incetarii raportului de munca cu acordul partilor nu se efectueaza preaviz.

2. In cazul demisiei , pe durata preavizului durata timpului de munca este cea prevazuta in c.i.m. - norma intreaga sau timp partial.

3. In cazul concedierii , CCMN prevedea ca salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
In prezent, CCMN nu mai este valabil .
In acest caz, va puteti raporta fie la ccm la nivel de unitate, fie la ccm la nivel de ramura de activitate.