suspendare contract individual

Suspendarea c.i.m. are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
Asadar, suspendarea unui c.i.m. nu are ca efect incetarea raportului de munca.

1. Din Codul muncii:
Art. 49 - (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

2. Pe perioada suspendarii CIM persoana in cauza este tot salariatul unitatii. CIM nu este incetat ci numai suspendat.
3. Asadar locul de munca nu este vacant dar puteti angaja pe acel post o persoana cu CIM pe perioada determinata pana la revenirea titularului postului.

Asta daca mai revine. Acum pe perioada participarii la greva angajatii trebuie sa se autosuspende. Daca angajatorului nu-i convine ca a fost strans cu usa poate ca nici nu mai te primeste pe tine si angajeaza temporar pe altcineva.

Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului in cazul participarii la grevă.