Litigiu de munca

Am un litigiu privind desfacerea contractului individual de munca inregistrat in august 2009.Am fost incadrat ca director la o intitutie autonoma(bugetara)centrala in urma unui examen in 2002 cu contract individual de munca.In urma unor sesizari,dar fara indeplinirea conditiilor inpuse de codul muncii cu privire la aplicarea sanctiunilor disciplinare mi sa desfacut contractul individual de munca in iulie 2009.Inpotriva ordinului de desfacere a contractului de munca am facut contestatie la Tribunal sectia civila.Tribunalul a inregistrat Contestatia la sectia de contencios.In urma probelor ce le-am adus dosarul a fost transpus la sectia civila Litigii de munca de unde am primit o sentinta nefavorabila si inpotriva careai am promovat recurs.Recursul,din nou a fost inregistrat la sectia de contencios si care din nou a transpus dosarul la sectia civila Conflite de munca la Curtea de Apel.Curtea de Apel a pronuntat o decizie prin care a casat in totalitate Sentinta Tribunalului si a trimis-o spre solutionare in jurisdictie de contencios administrativ,cu toate ca la ridicarea exceptiei am depus la dosar practica judiciara data de Inalta Curte in care in cazuri similare a dispus judecarea acestor spete la sectiile conflictelor de munca.Intrebarea este ,daca in aceasta situatie se mai pune problema indeplinirii procedurii prealabile inpuse de Legea contenciosului Administrativ.
Va multumesc.