parasirea incintei angajatorului in timpul pauzei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

parasirea incintei angajatorului in timpul pauzei

Utilizator 21:22, 22 Martie 2011

Buna ziua,

Lucrez la o fabrica unde programul este de 8 ore si pauza de 30 min neinclusa in program. Cand am incercat in timpul pauzei sa plec pentru a-mi cumpara un suc de la un chiosc aflat la 2 km, mi s-a spus ca nu am voie sa ies decat cu bilet de voie, desi eram in timpul pauzei de masa. Urma sa ma duc cu masina si sa ma intorc inainte de terminarea programului.
Intrebarea e unde scrie (in ce lege) ca angajatul nu are voie in timpul pauzei sale sa paraseasca incinta angajatorului.
Am intrebat la Resurse Umane si mi s-a arat in Regulamentul Intern un articol care prevedea interdictia parasirii incintei in interes personal.
Este legala o astfel de prevedere inclusa in Regulament?

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

3 mesaje

546 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:46, 23 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pauza de masa in afara timpului de lucru de 8 ore Buna ziua. Am cateva intrebari in legatura cu pauza de masa care a fost scoasa in afara timpului normal de lucru: 1. pot considera ca este timp privat ... (vezi toată discuția)

Pauza de masa - parasire unitate Buna ziua, Conform ROI pauza de masa de 30 min este neplatita. In acest interval unii angajati parasesc unitatea si merg acasa pentru a servi masa. Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Pauza de masa ;ore de odihna lucrez intr-un spital cu program in ture.7-15;15-23;23-7.Avem dreptul la pauza de masa prin rotatie macar in tura de dimineata cand sunt 4-5 asistente? Si ... (vezi toată discuția)

aianaa Utilizator · Answer 1 · 2011-03-23 01:53:50

Nu, nu cred ca este legala interdictia din regulamentul intern. Pauza de masa face parte din timpul liber al salariatului de care acesta dispune cum vrea asta daca nu cumva lucrati in armata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-23 06:46:14

Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate.