inregistrare demisie in revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

inregistrare demisie in revisal

Utilizator 21:33, 23 Martie 2011

Buna ziua,

Am un angajat care din luna februarie lipseste nemotivat iar azi primesc de la sefa mea cererea de incetare a activitatii cu data de 01.03.2011, datata 22.03.2011 si transmisa prin fax catre societate in 22.03.2011.
Cu ce data inceteaza activitatea si cu ce data inregistrez in revisal incetarea? Avand in vedere ca cererea a fost primita in 23.03.2011 este corect sa fac decizia de incetare cu 23 martie si sa o inregistrez in REVISAL tot cu 23 martie? In Revisal incetarea se face in ziua incetarii contractului individual de munca. Eu cu ce data sa trec?

Răspunde Citează

7 mesaje

2908 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:35, 24 Martie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoarea situatie? - am un salariat cu CIM pe 1 luna (expira pe 20 iunie 2015) care absenteaza nemotivat din data de 12.06.2015, ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate urmate de demisie Buna ziua, Am urmatoarea situatie: Un angajat nu s-a mai prezentat la serviciu din data de 3 ianuarie 2011 si pana in prezent. In data de 25 februarie s-a ... (vezi toată discuția)

Incetare cim - revisal Buna ziua, Salariatul vine ultima zi la lucru in data de 19.01.2011( pontat ). Incetarea CIM este 20.01.2011( cred ca nu poate inceta in 19 daca el este ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-03-24 17:35:10

Alice_Georgiana a scris:

Ideea este ca directorul nu doreste sa faca cercetari disciplinare angajatilor, iar angajatul nici macar nu a binevoit sa vina sa isi depuna cererea, a trimis-o prin fax, si nici nu vrea sa o refaca sau sa vina aici sa solutionam problema. Ba mai mult majoritatea angajatilor nu mai vin la serviciu, nici demisie nu trimit si trec 2-3 luni de nemotivat dupa care trimite demisia cu o data din urma printr-un fost coleg. Nu m-am confruntat cu astefl de situatii pana acum si nu stiu cum sa fac sa fie in regula cu Revisal-ul.

In acest caz, explicati dlui director ca societatea este pasibila de sanctionare in cazul unui eventual control al ITM-ului - netransmiterea in termen a REVISAl-ului.