este legal sa retii din salariu conv telef personale???

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

este legal sa retii din salariu conv telef personale???

Utilizator 14:50, 25 Martie 2011

Buna ziua,

Intrabarea mea este:
cum sa procedez in situatia in care de la 2 salariati la trebuie sa recuperez suma reprezentand convorbiri telefonice personale destul de maricele (cate 1000 lei fiecare). Precizez ca aparatele de telefon sunt de la firma, la care avem toti un abonament de grup, salariatii respectivi au recunoscut si sunt de acord sa plateasca. NU avem incheiat un acord in baza caruia sa platim in situatia in care avem depasiri la conv telefonice.

Care ar fi procedura de recuperare, sa retin pe statul de salarii sau sa achite prin casierie suma respectiva.

multumesc anticipat!

Răspunde Citează

8 mesaje

648 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:52, 28 Martie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Retinere lunara "contributie" telefon de serviciu Buna ziua, as dori sa stiu daca conform legii, este posibil ca o firma sa retina din salariul angajatilor o suma lunara fixa cu titlu de \"contributie\", ... (vezi toată discuția)

Remunerare functii in asociatiile de proprietari Va rog mult sa ne explicati corect. In cazul in care la o asociatie de proprietari presedintele are si functia de casier , nu are contract de munca ... (vezi toată discuția)

Solicitare bani pentru plata factura telefon de la angajat!!! Buna ziua. Societatea angajatoare ne-a pus la dispozitie telefoane mobile de firma si ne-a activat roamingul pentru a putea fi gasiti cand parasim tara. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-03-25 14:53:23

Art.164 C.mun. prevede urmatoarele :
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Prin urmare, nu se pot retine aceste sume de bani decat in baza unei hotarari judecatoresti irevocabile.

....
O solutie ar fi sa se achite salariul in intregime si apoi in acelasi timp salariatul sa achite depasirea convorbirilor telefonice.

ionuca Utilizator · Answer 2 · 2011-03-25 14:56:28

Utilizator 14:56, 25 Martie 2011

si nu mai e nevoie de un acord scris semnat de angajator si salariat, prin care sa se stie care este plafonul ???

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-03-25 15:07:36

ionuca a scris:

si nu mai e nevoie de un acord scris semnat de angajator si salariat, prin care sa se stie care este plafonul ???

Este nevoie de acel acord, astfel incat sa se stie care este cuantumul convorbirilor telefonica care se suporta de catre angajator si ceea ce se depaseste sa fie suportat de catre salariat.

ionuca Utilizator · Answer 4 · 2011-03-25 15:13:01

multumesc mult de raspunsuri,

daca se intocmeste acum acordul e tarziu, nu ??
convorbirile sunt aferente lunilor dec.2010 si ian.2011

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-03-25 15:17:11

Consilier juridic 15:17, 25 Martie 2011

Nu este tarziu acest acord , daca poate fi datat cu data din decembrie 2010 ...

Răspunde Citează