Hotarare judecatoreasca privind reincadrarea, lipsa postului in organigrama

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Hotarare judecatoreasca privind reincadrarea, lipsa postului in organigrama

Utilizator 20:44, 30 Martie 2011

Avem o hotarare definitiva si executorie,prin care primaria este obligata sa plateasca drepturile salariale unei angajate ,careia i-a fost desfacut CIM.,(art. 65 C muncii),ca urmare a aplicarii OG./63/2010.In acest timp ,aceasta a primit si somaj.In privinta drepturilor salariale ,am intrebat la somaj,ni s-a comunicat faptul ca atunci cand va fi sentinta si irevocabila ,pana nu va innapoia ea banii la somaj ,sa nu ii facem nici o plata,conform hotararii judec.
Ceea ce vrem sa aflam este faptul ca ,suntem obligati si la reincadrarea acesteia pe postul anterior ,post care insa nu mai exista in organigrama,fiind redus ca urmare a acestei ordonante.Consilierii locali nu vor sa voteze organigrama noastra ,motivand faptul ca nu este prevazut postul angajatei noastre conform sentintei.De la resurse umane .i s-a comunicat ca,postul ei nu mai este prevazut in organigrama si i s-au prezezentat toate posturile vacante existente in organigrama,dar care nu se prea potrivesc cu studiile ei medii.Cum va putea fi pusa acesta hotarare in aplicare ?

Răspunde Citează

9 mesaje

1698 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:07, 3 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca art.65.1 c.m Ca urmare a dificultatilor din firma s-a desfiintat un post de agent comercial,activitatea acestuia s-a redistribuit pentru cei ramasi.Firma mai are angajati ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Care este procedura de desfiintare a unui post in situatia in care acesta a ramas vacant ca urmare a concedierii disciplinare a salariatului? Am concediat ... (vezi toată discuția)

Reangajare salariat urmata de o viitoare concediere Buna ziua. V-as ruga daca puteti sa ma lamuriti cu privire la urmatoarele: Un fost angajat (care a fost concediat in timp ce se afla in incapacitate temporara ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2011-03-30 20:47:50

da . instanta nu se pronunta asupra oportunitatii...vedeti jurisprudenta CEDO Stefanescu contra Romaniei, in care CEDO i-a dat castig e cauza d-lui Stefanescu intr-o cauza similara.

PRUNA CORINA Utilizator · Answer 2 · 2011-04-02 18:57:48

printr-o noua adresa salariata ne ameninta cu viitoarea sa cale de atac ,conform art.277 ,278 Codul Muncii,daca nu o reangajam.I-am transmis toate posturile vacante din primarie,sa-si aleaga si dupa trei zile sa ne comunice pentru a-i intocmi Dispozitia de reintegrare pe un post vacant disponibil la momentul restructurarii.dupa care ii vom da si banii.Credeti ca procedam corect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-04-02 19:05:54

În cazul în care postul pentru care s-a dispus reintegrarea a fost desfiinţat de către angajator, acesta din urmă poate să-i ofere salariatului un alt post conform pregătirii sale profesionale.

PRUNA CORINA Utilizator · Answer 4 · 2011-04-02 19:20:54

si daca nu accepta nici unul? avem doua posturi cu studii superioare ,( ea are studii medii ) ,doua posturi de paznic,si unul de secretar dactilograf temporar vacant.este mai mult ca sigur ca va respinge oferta noastra si va actiona pe penal ,dar ce putem face?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-04-03 09:22:56

Nu cred ca sunt intrunite elementele constitutive ale infractiunii prevazute de art.278 C.mun., in cazul in care postul este desfiintat, iar salariatul a refuzat reintegrarea pe un alt post conform pregatirii sale profesionale.