Se pot considera ore suplimenatare in urmatorul caz:
- contract de munca incheiat la 8 ore pe zi dar desfasurarea programului este de 10 zile consecutiv munca iar 4 zile repaus. (marti,miercuri ,joi,vineri,sambata ,duminica ,luni ,marti, miercuri si joi iar vineri ,sambata ,duminica si luni liberi)
Eu sint tesa si in contractul de munca programul apare 08.00 16.00 iar eu in toata aceasta tura de 10 zile am program 07.00 17.00.
Ziua de sambata nu este considerata la plata de 150% si respectiv cea de duminica 200%??? Stiti de ce va intreb pentru ca in alte santiere asa am fost platit.
Si inca ceva muncitorilor din santier li se platesc orele suplimentare iar nou celor de la tesa nu .Contractele de munca incheiate sunt identice pentru toate persoanele din firma nu conteaza ca esti tesa sau muncitor este acelasi tip de contract individual de munca. Va rog sa ma lamuriti care ar fi defapt orele suplimentare ptr ca pe fluturasi in fiecare luna apar decat 176 sau 177 de ore lucrate .Cum as putea sa-mi recuperez drepturile daca intradevar sunt considerate simbetele si duminicile ca ore suplimentare.Multumesc.
Problema-codul muncii
LAURA F
Bune ziua,
Va rog sa ma informati cum se calculeaza conform legii un salar in conditiile in care in luna mai 2011 in baza pontajului am lucrat in fiecare zi ... (vezi toată discuția)