Puteti avea angajati care sa lucreze in SRL, nu este obligatoriu sa lucrati si dumneavoastra.
Simplul fapt ca SRL-ul isi incepe activitatea nu poate duce la sistarea platii indemnizatiei de maternitate.
Daca firma al carei asociat unic si administrator sunteti va distribuie dividende acestea sunt considerate a fi venituri. Daca se incepe activitatea firmei acesta va obtine venituri dar va avea si cheltuieli asa ca..... ;)