Va rog o lamurire pentru urmatoarea situatie :
- angajatorul , sef institutie publica (primar) refuza plata concediului medical pt.un angajat.In ce conditii legale poate dispune neluarea in consideratie a concediului medical ? poate fi pontat nemotivat in urma neacceptarii concediului medical ? Care sunt caile de atac ale salariatului ?
Potrivit art.47 alin.2 lit.a din OUG nr.158/2005, constituie contraventie refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor. Aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de catre organele de control ale CNAS si ale caselor de asigurari de sanatate.
In acest sens, depuneti o sesizare la CNAS sau la Casa judeteana de asigurari de sanatate de care apartineti.
Buna ziua! In momentul de fata ma confrunt cu o situatie asemanatoare.acum ma aflu in concediu pentru cresterea copilului dar inainte am fost in concediul medical-risc maternal si apoi pentru sarcina si lauzie iar angajatorul meu refuza sa imi plateasca acea perioada pe motiv ca nu a depus inca concediile medicale (are datorii neplatite si nu poate primii certificat de atestare fiscala).legal, ce as putea face sa imi recuperez banii?