robert25buc a scris:
Buna seara,
Apelez la dumneavoastra pentru a imi raspunde la o intrebare. Lucrez la o companie iar contractul meu de munca prevede o clauza cum ca daca plec mai repede de 2 ani trebuie sa platesc o dauna in valoare de pana la 2000 de euro proportional cu perioada nelucrata.
Intrebarea este, daca atunci cand am semnat contractul de munca nu a fost luat in evidentele ministerului muncii respectiv nu avea nicio stampila a ministerului atunci am aflat ca nu are nicio valoare acest contract. Vreau sa spun ca impreuna cu stampila si semnatura celor autorizati de la firma trebuia sa existe si cea a ministerului. Contraziceti-ma daca nu am dreptate.
Potrivit art.1 din Legea nr.130/1999-republicata, contractele individuale de munca se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca in termen de 20 de zile de la data incheierii lui (de fapt, de la data inceperii activitatii).
Neinregistrarea contractului individual de munca la ITM constituie contraventie.
Forma scrisă a contractului individual de muncă constituie o condiţie ad probationem, iar nu ad validitatem.
Întrucât contractul individual de muncã este consensual, în ceea ce priveşte probarea de cãtre salariat a prestãrii muncii, se vor putea utiliza orice mijloace de probã.