contradictii intre Codul Muncii si CCM la nivel de ramura

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contradictii intre Codul Muncii si CCM la nivel de ramura

Utilizator 10:05, 13 Aprilie 2011

O problema spinoasa. Trebuie sa negociem contractul colectiv de munca la nivel de unitate. La ora actuala, este in vigoare, pentru noi si CCM la nivelul ramurii comertului.
Pe de alta parte, de la 1 mai intra in vigoare noile modificari ale Codului Muncii. De exemplu, la concedierea pentru necorespundere profesionala, Codul Muncii prevede ca aceasta se face conform procedurii de evaluare stabilite de CCm la nivel de unitate. CCM de ramura prevede o alta procedura.
In acest caz, ce ar trebui sa trecem in ccm? Prevederile Codului Muncii sau ale CCM la nivel de ramura?

Răspunde Citează

2 mesaje

430 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:48, 13 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

E obligatorie evaluarea prealabila in cazul concedierii pt necorespundere profesionala? care e sanctiunea dc aceasta evaluare prealabila nu are loc si angajatorul concediaza pe motiv de necorespundere profesionala-art. 61 lit. d? multumesc! (vezi toată discuția)

Concedierea cu litera d BUNA ZIUA, AS AVEA SI EU O INTREBARE IN CE CONDITII SE POATE DESFACE CONTRACTUL DE MUNCA CU LITERA D ....? DECI IN CAZUL MEU....DE 3 LUNI DE ZILE AVEM ... (vezi toată discuția)

Va rog frumos sa ma ajutati Va rog sa ma ajutati si pe mine deoarece nu prea inteleg ce este cu aceasta evaluare profesionala - la o societate privata se poate face asa ceva si daca da ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-04-13 18:48:43

In prezent:
Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d c.mun. poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi, precum şi prin regulamentul intern.

De la 01.05.2011
Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern