in codul muncii, valabil de la 1 mai 2011, referitor la perioada se proba, se mentioneaza, ca pentru contractele de munca pe perioada nedeterminata, perioadele de proba sunt : de cel mult 5 zile pentru necalificati, de cel mult 30 zile pentru functiile de executie si de cel mult 90 zile de zile pentru functiile de conducere.Din asta eu inteleg ca nu se poate depasi aceste termene.Intrebarea mea este: obligatoriu sa se dea maxim de zile pentru proba de lucru, sau poate fi si mai mica , daca angajatorul asta vrea.
Va contrazic. Noua forma:
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Daca textul spune " de cel mult" inseamna ca se poate si mai putin.
Perioada de proba, conform noilor modificari aduse Codului Muncii, de 90 de zile calaendaristice, respectiv 120 de zile calendaristice, au caracter imperativ ca durată maximă, ceea ce înseamnă că părţile pot negocia o durată mai mică.