avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 736 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... CIM dupa transfer
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM dupa transfer

Am fost transferat prin procedura de transfer colectiv, am primit o informare despre faptul ca noul meu angajator este cutare. Momentan eu nu am nici un contract scris care să ateste calitatea de angajat la cutare. Există un CCM în vigoare, preluat conform legii de la societatea cedentă, care urmează să expire curând. CIM era pe perioadă nedeterminată.

Întrebarea mea este: conform legislaţiei române, eu mai sunt angajat şi după expirarea CCM? Cine este angajatorul meu?
Ultima modificare: Luni, 18 Aprilie 2011
iuliannn, utilizator
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:29, 18 Aprilie 2011
Actul prin care sunteti angajat este contractul individual de munca nicidecum contractul colectiv de munca.
Noul angajator trebuie sa procedeze la modificarea denumirii sale din contractele individuale de munca.
De la data transferului a trecut mai bine de un an... Sper să aflu ce este menţionat în cartea de muncă, măcar.

Dle Tudor Valeriu modificarea denumirii este obligatorie prin lege?
1. Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
Prin urmare, noul dvs angajator este societatea cesionara.

2. In carnetul de munca se fac anumite inscrieri , si anume:
- La unitatea cedenta:
- col 2 – numele unitatii cedente;
- col 3 –“mutatia intervenita”: “cedat contract individual de munca numarul…in urma…(se va mentiona natura transferului dreptului de proprietate), in conformitate cu art. 169 din Codul Muncii;
- col 7 – numarul si data actului juridic pe baza caruia s-a realizat transferul;
- Col 8 – parafa si semnatura persoanei care face inscrierea;

Dupa efectuarea acestor inregistrari, pe randul imediat urmator din carnetul de munca, unitatea cedenta va inscrie: ”verificat valabilitatea inregistrarilor facute in cadrul unitatii”, dupa care se va semna si se va specifica functia persoanei care a facut aceasta certificare.

La coloanele 4, 5 si 6 se vor mentine inregistrarile existente la momentul transferului (meseria/functia, drepturile salariale avute la momentul transferului dreptului de proprietate).

- La unitatea cesionara:
col 2 –numele unitatii cesionare;
col 3 –“mutatia intervenita”: “preluat contract individual de munca nr. …/…in urma…, in conformitate cu art. 169 din Codul Muncii”;
col 7 – numarul si data actului pe baza caruia s-a realizat transferul;
col 8 – parafa si semnatura persoanei care face inscrierea.
La coloanele 4, 5 si 6 se vor mentine inregistrarile existente la momentul transferului (meseria/functia, drepturile salariale avute la momentul transferului dreptului de proprietate).
Tanjiani a scris:

Actul prin care sunteti angajat este contractul individual de munca nicidecum contractul colectiv de munca.


Evident, nu am CIM... rezultă că nu sunt angajat? Suntem câteva sute de inşi în situaţie...:wave:
Ultima modificare: Luni, 18 Aprilie 2011
iuliannn, utilizator

Alte discuții în legătură

Novatie cim? C_CRISTINA C_CRISTINA Ma voi confrunta cu urmatoarea situatie: pe firma x exista 80 de salariati. Se infiinteaza firma Y pe care se doreste continuarea activitatii firmei x cu toti ... (vezi toată discuția)
Carnetul de munca Ileana popa Ileana popa Buna ziua, Incepand cu 01.09.2010, scoala generala si-a pierdut personalitatea juridica- devenind structura la un liceu. Sunt secretarul scolii si intrebarea ... (vezi toată discuția)
Comisie paritara / ccm ContSters740 ContSters740 Buna ziua Va scriu pentru un ajutor in urmatoarele situatii: 1)daca am un nr. de angajati preluati prin legea 67/2006 cu CCM-ul lor cu tot, si un numar de ... (vezi toată discuția)