Angajata nu poate relua activitatea pe postul detinut anterior, copilul find mic..... Nu pot desfiinta postul deoarece am nevoie de om pe acel post. Am doua posibilitati: ori isi ia CFP un an, ori o concediez disciplinar? Ea vrea somaj, nu vad cum...?!
1. Ce inseamna ca nu poate sa reia activitatea? Atunci sa demisioneze sau sa faca cerere de incetare a CIM cu acordul partilor.
2. Daca vreti neaparat sa o ajutati in acest fel puteti sa desfiintati locul de munca si sa-l reinfiintati dupa o luna de la emiterea deciziei de concediere.
3. Sau o concediati cu art.61, lit.d) din Codul muncii (necorespunzator profesional) dar este mai complicata acesta varianta.
Inseamna ca nu are cu cine lasa copilul si nu poate relua activitatea. Nu pot desfiinta postul pentru ca angajez acum pe altcineva, am nevoie de om. I-am spus ca poate solicita CFP un an....
Somaj dupa terminarea ccc
PE 18 MAI IMPLINESTE 2 ANI.POT SA BENEFICIEZ DE SOMAJ?AM AVUT CONTRACT PER NEDETERMINATA. PROBLEMA ESTE CA AR FI NEVOIE DE NOI ANGAJATI LA FIRMA,DAR EU NU AM ... (vezi toată discuția)