Problema fost angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Problema fost angajat

Utilizator 16:22, 25 Aprilie 2011

Buna ziua,

Doresc sa va cer o parere la o problema pe care o intampina o cunostiinta de-a mea.
Are o firma de productie publicitara si recent la renuntat la una din angajatele sale, care in scurt timpt, a deschis acelasi tip de business , pe aceeasi strada. Fosta angajata si-a facut firma in 2010, in timp ce lucra la firma respectiva.
Problema este ca Angajatorul banuieste ca Fosta Angajata a plecat cu toate informatiile ( furnizori, clienti, etc), insa crede ca a plecat si cu toate lucrarile efecturate de firma ( in format electronic - vectorizate, ) si cam tot ce era prin pc.
Tin sa precizez ca Angajatorul nu a avut nici o clauza prin care sa interzica angajatilor sa presteze o activitate similara in timp sau dupa ce a fost angajata.
Ce solutie propuneti pentru aceasta problema ? Cum sa procedeze ?

Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

5 mesaje

548 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:53, 26 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Posibila despagubire solicitata statului Am investit intr-un spatiu comercial pe care l-am inchiriat unui magazin alimentar. Dupa patru luni de functionare, in zona a inceput o lucrare de constructie ... (vezi toată discuția)

Actiune in pretentii de dr comun sau de dr comercial? ]Sc X are ca obiect de activitate administrarea spatiilor de parcare, societatea avand in concesiune terenul destinat spatiul de parcare. Prin urmare, persoana ... (vezi toată discuția)

Reconventionala inclusa in intampinare (?) / daune morale pentru acuzatia mincinoasa In \" intampinarea\" depusa de angajator,la chemarea in judecata a acestuia pentru drepturi salariale, angajatorul descrie o paguba produsa de salariat in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-04-25 17:31:45

Consilier juridic 17:31, 25 Aprilie 2011

Daca nu a avut inserata in c.i.m. o clauza de neconcurenta, atunci angajatorul nu mai poate face nimic in privinta fostei salariate.

Răspunde Citează

Gabriela CHIRAZOF Avocat · Answer 2 · 2011-04-26 12:51:52

Avocat 12:51, 26 Aprilie 2011

Eu am o altă părere, şi anume că poate încerca o acţiune civilă întemeiată pe răspunderea civilă delictuală.

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2011-04-26 15:50:38

O actiune intemeiata pe fosta relatie de munca este intr-adevar cam ... sortita esecului.
Insa merita investigata si o actiune comerciala (reclamanta firma angajatoare si parata firma fostei salariate), pentru concurenta neloiala.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-04-26 15:53:15

Potrivit art. 998, ”orice fapta a omului, care cauzeaza altuia un prejudiciu, obliga pe acela din a carui greseala s-a ocazionat, a-l repara ", iar conform art.999, ”omul este responsabil nu numai pentru prejudiciul ce a cauzat prin fapta sa ,dar si de acela ce a cauzat prin neglijenta sau imprudenta sa ".
Din prevederile legale mentionate rezulta ca pentru angajarea raspunderii civile delictuale pentru fapta proprie se cer a fi intrunite cumulativ patru conditii, si anume:
1.existenta unui prejudiciu;
2.existenta unei fapte ilicite;
3.existenta unui raport de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu;
4.existenta vinovatiei celui ce a cauzat prejudiciul, constind in intentia, neglijenta sau imprudenta cu care a actionat.

O actiune intemeiata pe cele doua articole din Codul civil este supusa platii taxelor judiciare, fapt ce poate sa nu-i convina angajatorului ..mai ales in situatia in care trebuie sa stabileasca cuantumul prejudiciului cauzat de fostul salariat.