Schimbare contract de munca (nedeterminat -> perioada determinata)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare contract de munca (nedeterminat -> perioada determinata)

Utilizator 16:33, 27 Aprilie 2011

Buna ziua,

Exista vreun cadru legal prin care angajatorul poate sa schimbe contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat in perioada determinata (ex. 3 luni)?

Multumesc,

Răspunde Citează

3 mesaje

4840 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:17, 27 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare contract munca de la durata nedeterminata la durata determinata Este posibil sa trec pe cineva incadrat pe perioada nedeterminata pe perioada determinata.Daca da,in ce conditii?Va rog! Multumesc frumos! (vezi toată discuția)

Angajare de prima datã Prima angajare se face doar cu contract pe durată determinată? M-i s-a făcut un contract de muncă pe doar 3,5 luni, cu explicaţia, că pentru cei care ... (vezi toată discuția)

Dr. muncii Daca un angajat al unei institutii ( de exemplu, o femeie de serviciu), este in concediu medical, nestiindu-se pentru ce perioada, se poate angaja, pe perioada ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2011-04-27 16:49:15

Da si nu :)

Da, fiindca legea permite modificarea contractului cu acordul partilor, in ceea ce priveste, printre altele , durata contractului.

Nu, daca nu va incadrati in motivele strict stabilite de lege care permit incheierea unui contract pe durata determinata. Este greu de crezut ca aceste motive "au intervenit" in cazul salariatului care avea deja un contract pe durata nedeterminata.
Moivele sunt:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
d^1) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
d^2) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d^3) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

O cale mai "ocolita" ca sa ajungeti la rezultatul dvs. este aceea in care contractul vechi inceteaza cu acordul partilor. Imediat dupa, partile vor semna un nou contract, pe durata determinata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-27 17:17:59

voinea_i a scris:

Buna ziua,

Exista vreun cadru legal prin care angajatorul poate sa schimbe contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat in perioada determinata (ex. 3 luni)?

Multumesc,

Art.41 alin.1 C.mun. este temeiul de drept al modificarii duratei contractului individual de munca.
Aceasta modificare din nedeterminata in determinata poate crea multe contradictii ... dar atata timp cat legea nu interzice, este posibila aceasta modificare.