munca in Germania, contract in Romania, care legislatie se aplica?

Question

Discuție deschisă în Legislaţie europeană, CEDO, UE, proceduri europene

munca in Germania, contract in Romania, care legislatie se aplica?

Utilizator 20:06, 1 Mai 2011

Buna ziua,
Sotul meu lucreaza in Germania de 1 an si jumatate, contractul de munca l-a semnat initial in Ungaria, cu firma ungureasca, apoi i-au facut contract in Romania fara ca el sa semneze nimic. In momentul de fata au existat niste discutii intre alti colegi si seful lor direct (nu este proprietarul firmei, nici actionar, ci angajat ca si ei) a zis ca vrea sa trimita toti constantenii acasa, asta din cauza unor conflicte cu un constantean care nu mai lucreaza la firma. Sunt constienta ca nu ii poate da afara ca asa vrea el si ii trebuie un motiv intemeiat, un preaviz, problema este in cazul in care ii da afara ce lege se aplica?cea din Rom sau din Ger?Daca ii da afara fara motiv si nu este legal ceea ce face unde ii dam in judecata?Rom sau Ger?sau Ungaria?sau toate 3?

2 mesaje

427 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:02, 3 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Judecata cu o firma canadian Buna ziua ! Prietena mea lucreaza la o firma de call-center ,AEROGLOBAL pe nume aici (Cost Master Comunication ),cu sediul in Toronto ,Canada.In Bucuresti ... (vezi toată discuția)

Angajarea strainilor Buna ziua, puteti sa-mi spuneti, va rog, in ce conditii putem angaja personal strain, din afara comunitatii europene, care sa lucreze pentru o societate din ... (vezi toată discuția)

Angajat roman, angajator strain, locul muncii-strainatate buna ziua! se poate aplica codul muncii din Ro in cazul in care angajatul e roman, angajatorul strain si locul muncii e la sediul angajatoului din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-03 19:02:11

Contractul de munca este supus, daca partile nu au convenit altfel, legii statului pe al carui teritoriu:
a) salariatul isi indeplineste in mod obisnuit munca, in temeiul contractului, chiar daca este temporar detasat intr-un alt stat;
b) se afla sediul intreprinderii care a angajat salariatul, daca acesta isi indeplineste munca, prin natura functiei sale; in cazul in care totusi exista legaturi mai puternice ale contractului de munca cu un alt stat, devine aplicabila legea acestuia.
(art.102 din Legea nr.105/1992).