ANGAJARE MINOR!!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ANGAJARE MINOR!!!!

Utilizator 14:56, 30 Iunie 2008

Va rog sa imi spuneti daca trebuie sa cer ceva suplimentar sau sunt formalitati suplimentare pentru un angajat de 17 ani si 10 luni. Timpul de lucru este de 6 ore, corect?
Peste 2 luni cand va face 18 ani, CIM-ul se modifica prin act aditional, in contextul in care timpul de lucru va fi cel normal?
Va rog sa imi dati lamuriri cum trebuie facut in acest caz.:-/

Răspunde Citează

10 mesaje

10863 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:34, 6 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Am 17 ani și vreau sa mă angajez Salut , am 17 ani și vreau sa mă angajez ca paznic la profi, mai am 7 luni și fac 18 ani. As dorii sa știu și eu dacă mă poate angaja dacă am 17 ani ... (vezi toată discuția)

Contract de munca - salariat de 17 ani Imi puteti spune care sunt particularitatile unui CIM pentru angajarea unui salariat de17 ani.Eu stiu ca: - poate lucra 6 ore/zi, 30 pe sapt; - trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Angajare minor Pentru angajarea unui minor de 16 ani impliniti, care este norma normala de lucru si salariul minim de incadrare? Multumesc! (vezi toată discuția)

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 1 · 2008-06-30 15:00:37

corect ! se face CIM clasic, doar la timpul de lucru trebuie modificat la 6 ore/zi 30/saptamana, pauze mai dese si nu pot efectua ore suplimentare

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-06-30 15:12:02

In completare la cele spuse de colega Claudia: tinerii cu varsta sub 18 ani nu pot presta munca de noapte.
In rest totul este bine si vad ca stiti ce trebuie sa faceti.
Daca cititi Codul muncii si CCMUNN inlelegeti foarte bine ce trebuie facut. Succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-06-30 15:15:14

;) tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
De asemenea, incadrarea în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se face dupa implinirea varstei de 18 ani.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 4 · 2008-06-30 19:03:10

Pentru a angaja un minor (dar cu varsta mai mare de 16 ani) se intocmeste cim in mod normal cu 6 ore / zi, se vor trece la concediul de odihna 3 zile suplimentare, nu are voie sa efectueze ore suplimentare, nu are voie sa lucreze sambata si duminica si nici ore de noapte. Trebuie, de asemenea, si un acor scris al parintilor / parintelui / tutorelui pentru a lucra in cadrul respectivei societati.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-06-30 19:09:14

Consilier juridic 19:09, 30 Iunie 2008

Se poate angaja un minor si cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani ;) .... Conditiile de angajare sunt acelasi. :)

Răspunde Citează