NOUL COD AL MUNCII

ART. 17 – Obligatii anterioare incheierii sau modificarii contractului individual de munca; acte aditionale la contract; contractul de confidentialitate

(1) (OUG 65/2005, modificata prin Legea de aprobare 371/2005 si apoi prin OUG 55/2006) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice .

(1_1) (OUG 65/2005, modificata prin Legea de aprobare 371/2005) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

(2) (partea introductiva modificata prin OUG 65/2005, care la randul ei a fost modificata prin Legea de aprobare 371/2005) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) (lit.d a fost modificata initial prin OUG 65/2005 si apoi prin Legea 40/2011) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
d) (forma anterioara a lit.d inainte de modificarea prin legea 40/2011) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din România sau altor acte normative si atributiile postului ;
d_1) (litera introdusa prin Legea 40/2011) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m) (OUG 65/2005, modificata prin Legea de aprobare 371/2005) durata perioadei de proba.

(3) Elementele din informarea prevazuta la alin. (2) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Art. 40 C.mun. prevede :
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Prin urmare, este un drept si nu o obligatie a angajatorului.

Art. 40 prevede ca stabilirea OBIECTIVELOR de performanta .... reprezinta un drept al angajatorului (ca atare poate sa nu le stabileasca), insa in art 17 prevede ca un contract de munca trebuie sa contina criteriile de evaluare _ d1) Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului..
In aceste conditii teza 2 (partea a doua din litera f a art. 40 este obligatorie :).

Nu are cum sa fie o obligatie, atata timp cat legea revede ca este un drept ... este obligatorie includerea lor in continutul c.i.m.