Criterii si procedura evaluare salariati...DREPT sau OBLIGATIE ???

Buna ziua,

Toata ziua am incercat sa ma documentez in legatura cu aceste obiective si criterii si nu m-am lamurit deloc.

Eu inteleg problema asa, va rog sa ma corectati daca gresesc, vreau ca totul sa fie conform legii, dar...

In noul Cod al Muncii scrie asa:

-Art 40 (1)
Angajatorul are in principal urmatoarele DREPTURI :
a, b,.....f)- sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora

si apoi la punctul 40 (2)

Angajatorului ii revin in principal urmatoarele OBLIGATII :...........

Deci, la firma unde lucrez , cu 6 angajati ( 2 tamplari,desenator tehnic, inginer-adica eu,economist, contabil-cu contract suspendat pentru CCC) la care se adauga patronul, adica directorul general,
trebuie sau nu trebuie facute aceste criterii de evaluare....eu inteleg ca este un drept, nu o obligatie a angajatorului.

Tocmai am sunat la ITM si raspunsul a fost...."ar fi bine sa le faceti...sa nu va prinda un control descoperiti"....iar daca am cerut detalii, raspunsul a fost "cautati pe net sau intrebati la o firma juridica", deci nu sunt lamurita deloc.

Codul Muncii lasa loc de interpretari daca spune ca e vorba de un DREPT si nu de o OBLIGATIE a angajatorului????

Va multumesc anticipat.