CONTRACT CU TIMP PARTIAL

Actul aditional este de fapt un acord intre parti. Daca angajatul nu doreste program de lucru cu timp partial, din pacate poate sa-si gaseasca un alt job. Avand in vedere comunicarea angajatorului, cu privire la diminuarea programului de lucru pentru job-ul respectiv, poate sa-i ofere un alt post in cadrul societatii, in caz contrar consider ca angajatul va fi pontat cu 4 ore si platit corespunzator.

Salariatul nu are nici o vina ca s-a redus timpul de munca pe postul lui. Dar, ma intreb, cand a fost angajat i s-a dat o fisa a postului cu atributiile pe care la va avea? Atunci angajatorul nu a vazut ca nu are cu ce-i acoperi cele 8 ore de munca?
Daca reducerea timpului de munca este reala inseamna ca si atributiile din fisa postului s-au redus la jumatate.
In aceasta situatie angajatorul este obligat (art.104 din Codul muncii) sa ia in considerare transferul salariatului la un loc de munca cu norma intreaga si, bineinteles, conform pregatirii acestuia.
In contractul colectiv de munca ce aveti prevazut in asemenea situatii? Sau in Regulamentul intern?
Daca totusi nu se poate face nimic in favoarea salariatului, nu stiu cum veti modifica contractul individual de munca fara acordul salariatului. Doar daca exista o hotarare AGA.
In aceasta situatie angajatul are doua posibilitati:
- sa accepte sa lucreze 4 ore pe zi si sa-si mai gaseasca un job cu inca 4 ore pe zi;
- sa actioneze in instanta pe angajator, pentru modificarea unilaterala a contractului individual de munca.
E un caz dificil!
Eu, cand am avut asemenea cazuri, am reusit sa conving una din parti (pe salariat sa accepte reducerea timpului de munca sau pe angajator sa renunte la aceasta reducere) si apoi a fost OK.
Succes!

Actul aditional este acordul partilor.
Daca angajatul nu doreste program de lucru partial, este liber sa-si gaseasca un alt loc de munca.
Angajatorul poate sa-i ofere un alt post in cadrul firmei.
Altfel angajatul va fi considerat platit 4 ore

CUM POATE UNITATEA SA-I DESFACA CIM? SUNTEM IN 2.07.2008, SALARIATA NU S-A PREZENTAT LA RESURSE UMANE PENTRU ACORD SAU REFUZ. CUM ESTE PLATITA DEOARECE A VENIT LA SERVICIU.

1) Daca mai scrieti cu majuscule este foarte obositor sa citim si apoi sa si mai intelegem ce doriti !
2) Daca raspundeati la intrebarile mele de mai sus va puteam da si eu, la randu-mi, raspunsurile asteptate. Aveti contract colectiv de munca pe unitate? Aveti regulament inten? Daca da, ce scrie in ele? Salariarului i s-a inmanat fisa postului la angajare? Mai cititi o data si precedentul meu comentariu.