CONTRACT CU TIMP PARTIAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONTRACT CU TIMP PARTIAL

Utilizator 13:40, 1 Iulie 2008

IN BAZA UNUI REFERAT INTOCMIT DE CONDUCEREA UNITATII , PENTRU FUNCTIA DE ECONOMIST S-A STABILIT MODIFICAREA DURATEI MUNCII CU 1.07.2008 DE LA NORMA INTREAGA LA O FRACTIUNE DE NORMA94 ORE/ZI). ANGAJATORUL A INFORMAT IN TERMEN SALARIATUL SOLICITAND CA ACESTA SA SE PREZINTE IN VEDEREA SEMNARII ACTULUI ADITIONAL. SALARIATUL NU S-A PREZENTAT. CE POATE FACE ANGAJATORUL INCEPAND CU 1.07.2008?

Ultima modificare: Miercuri, 2 Iulie 2008

12 mesaje

1864 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:31, 3 Iulie 2008

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca cu timp redus de lucru Angajati unei asociati de locatari care sunt angajati acum cu norma intreaga (administrator,casier ,femeie de serviciu) se poate reduce norma de lucru de la 8 ... (vezi toată discuția)

4 ore liber in fiecare zi de preaviz Mi-am inaintat demisia B-) Am vorbit cu managerul despre acele prevederi care permiteau fiecarui angajat care-si da demisia ca in perioada de preaviz sa ... (vezi toată discuția)

Program redus in preaviz buna ziua pe perioada de preaviz , in caz de concediere pt reducerea postului, angajatorul este obligat sa accepte ca angajatul sa lucreze doar 4 ore/zi in ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-07-03 13:31:38

Daca e asa cum ziceti dvs. (desi eu personal ma indoiesc ca abia acum ati informatizat lucrarile - imi cer scuze pentru indoiala mea!) ii faceti o scrisoare acasa, cu confirmare de primire, la care adaugati hotararea AGA de reducere a timpului de munca, cu motivarile de rigoare, si ii comunicati ca de la data de... timpul de munca este de 4 ore pe zi.
Ma gandesc ca totusi ii puteati da, prin fisa postului pentru 4 ore pe zi, si alte sarcini care sa ii acopere 8 ore, daca este un salariat competent si nu va puteti lipsi de el.
O alta varianta ar fi sa desfiintati postul ocupat de el, sa-l concediati cu art.65(1) din Codul muncii (asa se poate inscrie la somaj).
Fiindca nu este concediere colectiva, postul nu se "blocheaza" si peste cateva zile angajati pe altcineva care accepta sa lucreze 4 ore pe zi.
Sau poate sa aleaga sa plece de bunavoie din firma si cred ca nu va opuneti.
Sper ca aveti de unde alege!
Succes!