demisia la zi?

Art. 79.-din codul muncii
((4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Concluzionand puteti demisiona fara preaviz daca angajatorul a incalcat obligatiile asumate in CIM su daca angajatorul doreste sa renunte la termenul de preaviz.

Multumesc pentru raspuns. As dori sa mentionez faptul ca eu am semnat angajarea in data de 1 aprilie anul acesta si azi am anuntat superiorii ca doresc sa-mi scriu demisia fara preaviz. Sa inteleg ca euin aceasta perioada am fost in perioada de proba care nu poate fi mai mare de 45 de zile calendaristice. Iar Art. 31 alin. 4 din noul Cod al Muncii devine alin. (3) se modifică şi va avea următorul
cuprins: Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de
muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
Deci pot sa-mi prezint demisia la zi fara remuscari

In acest caz-perioada de proba- nu este vorba despre demisie, este vorba doar despre notificare.
Cand ati semnat CIM in data de 1 aprilie erau prevazute la perioada de proba fie maxim 30 zile calendaristice pentru functiile de executie, fie maxim 90 zile la functiile de conducere.
Verificati in contract cat a mentionat angajatorul la perioada de proba.
Daca sunteti inca in perioada de proba si doriti sa incetati raporturile de munca cu angajatorul respectiv, este suficienta acea notificare scrisa.