Conform Art 31(3) mai este nevoie de preaviz in perioada de proba..mai exact 1 luna jumatate de la angajare?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conform Art 31(3) mai este nevoie de preaviz in perioada de proba..mai exact 1 luna jumatate de la angajare?

Utilizator 20:54, 26 Martie 2013

Va rog,raspuns!!#-o

Răspunde Citează

3 mesaje

817 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:05, 27 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Este adevarat ca se poate demisiona si fara sa semnezi demisia( am vorbit telefonic cu secretara si mi-a zis ca nu este obligatorie prezenta mea si ca se poate ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca/demisie in perioada de proba Buna seara, M-am angajat de aproape o luna (fara 8 zile), deci sunt inca in perioada de proba de 90 de zile. Din pacate, postul nu corespunde deloc ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba Buna ziua! Trebuie sa mentionez inca de la inceput ca nu dispun de experienta in reglementari de rutina ale unui job.Fiind foarte tanar si speriat,sper sa ma ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2013-03-26 22:12:37

In timpul perioadei de proba, CIM poate inceta printr-o simpla notificare din partea oricarei parti semnatare a respectivului CIM.
Verificati in CIM semnat care este perioada de proba. Daca nu a expirat inca, se poate face notificarea de incetare a CIM. Daca perioada de proba a expirat, atunci trebuie efectuat preavizul, dupa cum hotaraste angajatorul.

Codul Muncii:
ART. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.....

ART. 81
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-27 07:05:28

Pentru incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun. nu se acorda preaviz ... insa pentru a deveni incidente aceste prevederi va trebui sa stim ce fel de c.i.m. s-a incheiat , pe durata determinata (ce perioada) sau nedeterminata ? ...