Am facut rechemare din C.O. unui salariat pentru rezolvarea unor probleme aparute si anume furtul unor motoare de la locul sau de munca chiar in ultima sa zi de serviciu, innainte de plecarea in concediu. Acesta refuza sa se prezinte la serviciu , a prezentat un certificat medical apoi si-a reluat concediul de odihna spunind ca el nu este de acord cu rechemarea .Dupa efectuarea concediului medical seful sau direct la pontat cu absente nemotivate iar conducatorul unitatii a cerut desfacerea C.I.M.
Credeti ca procedam corect?
Rechemarea se face numai in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă.
Rechemarea pentru ca s-a furat anumite piese nu cred ca intra in asemenea situatii prevazute de Codul Muncii.
Rechemare c.o
Salariatul trebuie sa fie de acord cu rechemarea sa din concediul de odihna? El poate refuza sa se intoarca la munca in urma unei rechemari?Daca acesta a luat ... (vezi toată discuția)