Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Tichete de masa
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 738 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Tichete de masa
Pune o întrebare 31 întrebări azi, 12 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tichete de masa

La firma unde lucrez se acorda un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare. Incepand din luna iulie, s-au introdus niste legi interioare, care consta in taierea totala a tichetelor dintr-o luna daca angajatul a avut concediu de boala, invoire, absenta nemotivata, concediu de odihna neprogramata mai mult de 1 zi. Se aud zvonuri ca s-ar taia tichetele si in cazul in care angajatul nu are doua sambete lucrate intr-o luna, chiar daca a semnat un contract de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana. Daca bine stiu angajatorul nu e obligat sa acorde tichete de masa, dar totusi ce am scris mai sus suna a santaj sau abuz de putere. Ce parere aveti despre asta?
10 mesaje
3483 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 21:26, 3 Iulie 2008
Vezi răspuns
elis a scris:

Legea nr.142/1998 este inca in vigoare ... legea prevede doar obligativitatea salariatului sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.... tichetele oprite este posibil sa fie folosite de catre el sau de alta persoana.


Atunci ITM ce ar putea sa faca in cazul asta? Daca legea nu obliga pe angajator sa distribuie tichete pe fiecare zi lucrat?
Sau exista o alta lege pentru cazul asta?
Contactează
Cred ca faceti o confuzie cu privire la raspunsurile primite ... In cazul in care se distribuie tichete de masa, atunci acestea se distribuie cate un tichet pentru fiecare zi lucrata.
ITM-ul are in competenta sa urmarirea indeplinirii obligatiilor legale de catre angajatori in domeniul relatiilor de munca, precum si a celor referitoare la conditiile de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatiilor si a altor participanti la procesul de munca, in desfasurarea activitatii.
elis a scris:

Cred ca faceti o confuzie cu privire la raspunsurile primite ... In cazul in care se distribuie tichete de masa, atunci acestea se distribuie cate un tichet pentru fiecare zi lucrata.
ITM-ul are in competenta sa urmarirea indeplinirii obligatiilor legale de catre angajatori in domeniul relatiilor de munca, precum si a celor referitoare la conditiile de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatiilor si a altor participanti la procesul de munca, in desfasurarea activitatii.



Inteleg, deci ori distribuie tichete pentru fiecare zi ori nu distribuie deloc. Multumesc pentru raspunsuri.
Contactează
Intr-adevar , asa este. Legea nu prevede obligativitatea acordarii tichetelor de masa.
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul incalca prevederile legii nr. 142/1998 utilizatoranonim1 utilizatoranonim1 firma la cere lucrez incalca prevederile legi 142/1998, neacordand tichete de masa anumitor salariati care nu isi fac norma stabilita de ei. este corect asa ... (vezi toată discuția)
Tichetele de masa si concediul al3_sorina al3_sorina E legal ca pentru un concediu medical ce depaseste 4 zile sa iti taie toate tichetele de masa? (vezi toată discuția)
Acordarea tichetelor de masa Patience Patience Este corect introducerea CCM la nivelul unitatii conditii de acordare a tichetelor de masa de genul: - se acorda anumitor categorii de salariati (anumite ... (vezi toată discuția)