sanctiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune

Utilizator 16:05, 7 Mai 2011

un sfat va rog

angajatorul nu a mentionat in convocarea la cercetarea disciplinara obiectul convocarii iar decizia de sanctionare nu cuprinde precizarea prevederilor incalcate.In instanta a sustinut ca stiam despre ce e vorba.
Are sanse de castig ?

Răspunde Citează

2 mesaje

296 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:23, 7 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara O cercetare disciplinara poate fi initiata pe baza unei petitii cu caracter general? In cuprinsul convocarii unui salariat de catre comisia de cercetare ... (vezi toată discuția)

Cercetarea disciplinara Buna ziua, Salariatul refuza sa dea nota explicativa Ce este de facut? Multumesc anticipat! (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara Buna, as avea si eu cateva nelamuriri referitoare la procedura de cercetare disciplinara si anume: - in data de 10.08.2010 s-a facut un raport din partea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-07 16:23:17

1. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
....

2. Convocarea pentru cercetarea disciplinara a salariatului este valabila., in conditiile in care in cuprinsul convocarii sunt mentionate obiectul, data, ora si locul intrevederii (C.A.Alba , s.civ.,confl.mun. si asig.soc.,dec.civ.79/11.02.2008).

Cred ca are sanse de anulare a deciziei de sanctionare , avand in vedere cele mai sus mentionate.