Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediul maternal
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 655 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediul maternal
Pune o întrebare 144 întrebări azi, 7 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul maternal

Sunt in concediu de maternitate, in septembrie 2011 mi se termina concediul si ar trebui sa ma intorc la munca, desi credeam ca ma intorc la lucru fara probleme, am fost chemata la birou si anuntata ca nu mai pot sa ma primeasca. In locul meu a fost angajata o alta persoana pe perioada determinata. Vreau sa stiu daca angajatorul are obligatii fata de mine.Am auzit tot felul de pareri si ca in noul cod al muncii, angajatii in situatia mea nu au nici un drept si ca angajatorul nu are nici o obligatie sa ma ia inapoi. Intrebarea mea este: daca noul cod al muncii se aplica in cazul meu?
Va multumesc anticipat!!!!
Răspunde Citează
3 mesaje
221 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: riana5ap , utilizator 17:36, 11 Mai 2011
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (2)
Contactează
1. Daca am fi avut o singura lege care sa rglementeze relatiile de munca ar fi fost mult mai bine , insa Codul Muncii nu se refera la situatia dvs.
Legea nr.202/2002 in art.10 alin.7 prevede expres : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

2. Intr-adevar la revenirea din CCC, angajatorul poate dispune concedierea dvs dar numai cu respectarea dispozitiilor legale. Altfel, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Ultima modificare: Marți, 10 Mai 2011
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
va multumesc! :)
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenirea la munca din maternitate! teodora2009 teodora2009 Buna ziua! Mai am 2 luni pana la intoarcerea la munca din maternitate si as dori sa stiu care imi sunt drepturile si obligatiile conform Noului Cod al ... (vezi toată discuția)
Intoarcere din cic ElenaaR ElenaaR Buna ziua! Sunt in concediu crestere copil din noiembrie 2010 si as dori sa ma intorc la servici incepand cu ianuarie 2012. Seful meu mi-a spus ca nu doreste ... (vezi toată discuția)
Reangajarea dupa 2 ani de crestere a copilului ContSters186361 ContSters186361 Buna ziua! Pe data de 30 mai trebuie sa reincep munca. am sunat la firma sa anunt data reinceperii si sa le aduc la cunostinta si faptul ca trebuie sa le aduc ... (vezi toată discuția)