demisie in perioada de concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie in perioada de concediu de odihna

Utilizator 12:08, 4 Iulie 2008

sunt angajat la MAPN si beneficiez de 30 de zile de concediu de ohihna dar eu vreau sa-mi dau demisia in luna august, deci o sa se calculeze zilele ce au mai ramas din anul respectiv, intrebarea mea era daca pot sa-mi depun raportul de demisie in ziua cand imi iau restul zileleor de concediu

6 mesaje

3425 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:20, 4 Iulie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cind pot sa depun preavizul? sunt angajata la o firma privata si am contract nelimitat cu conditia sa nu imi depun demisia in primele 6 luni.Luna viitoare pe data de 9 se implinesc cele 6 ... (vezi toată discuția)

Va rog sa ma ajutati sunt gestionar la un depozit sau am fost dar ieri am depus demisia,administratorul neacceptand-o astfel azi am trimis-o prin posta. Azi nu m-am prezentat la ... (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz Este posibil sa imi dau demisia la zi in circumstantele in care angajatorul nu ofera salariul la data prevazuta in contract?? (vezi toată discuția)

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 1 · 2008-07-04 13:25:14

Consilier juridic 13:25, 4 Iulie 2008

consider ca puteti sa va luati concediu de odihna in interriorul termenului de preaviz

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-07-04 15:37:58

perioada concediului de odihna se poate suprapune perioadei de preaviz, adica sunteti in concediu de odihna si in acelasi timp in preaviz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-07-04 19:03:51

Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la inregistrare.
Pana la comunicarea ordinului de trecere in rezerva, cei in cauza sunt obligati sa-si indeplineasca atributiile functiilor in care sunt incadrati, precum si toate - indatoririle ce le revin.

Ioana ISVORANU Consilier juridic · Answer 4 · 2008-07-04 19:11:38

Demisia
Art. 79. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de v oinţă a salariatului care, printr -o
notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui
termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada ac esteia
prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după
caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu po ate fi mai mare de 15 zile
calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii
care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la d ata
renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile
asumate prin contractul individual de muncă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-07-04 19:20:10

:fight:
De unde pana unde se aplica acest articol la functionarii publici ? ... sau dam raspunsuri doar de a da ;)
Cadrele militare au raport de serviciu :) si le sunt aplicabile prevederile Legii nr 80/1995 privind statutul cadrelor militare coroborate cu cele ale Legii nr.188/1999.