Preaviz contract part time

L40/2011
„Art. 73. — (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.”

Depinde ce scrie in contractul dvs de munca (CIM).
1. Daca sunteti angajat ianinte de 1 mai 2011 , iar dupa aceasta data CIM nu a fost modificat cu privire la perioada de preaviz, atunci este posibil sa fie doar 15 zile calendaristice (daca aveti o pozitie de executie);
2. Daca ati fost angajat dupa 01 mai 2011, poate fi 20 zile lucratoare, in conditiile in care nu aveti un contract colectiv de munca aplicabil, fie la nivel de unitaet, fie la nivel de ramura, si acesta sa aiba un termen de preaviz mai favorabil dvs.

Va multumesc pentru raspunsuri, dar mai am o intrebare. Puteti sa imi spuneti procedura de concediere in cazul in concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului?

radu_alin a scris:

Va multumesc pentru raspunsuri, dar mai am o intrebare. Puteti sa imi spuneti procedura de concediere in cazul in concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului?

1. Emitere decizie de desfiintare a postului de catre AGA si de modificare a organigramei societatii.
2. Emitere instiintare de preaviz catre salariat , prin care i se comunica desfiintarea postului si intrarea in preavizul de 20 zile lucratoare incepand cu data de ....
3. La terminarea preavizului se emite decizia de concediere in baza art.65 alin.1 C.mun.

sau
Se pot emite numai deciziile prevazute la pct.1 si 3 , situatie in care decizia de concediere se va emite inainte de intrarea in preaviz si va cuprinde printre altele durata preavizului, data intrarii in preaviz , precum si data incetarii c.i.m.

Multumesc mult, acum stiu cum sa o fac.