Cum trimiti un angajat in somaj?

Prin desfiintarea postului , este metoda cea mai utilizata pentru trimiterea salariatilor in somaj - art.65 C.mun. In acest sens:
1. se emite decizia AGA sau a asociatului unic de desfiintare a psotului respectiv
2. se instiinteaza angajatul ca i s-a desfiintat postul si ca incepand cu data de ...... intra in preavuiz de 20 de zile lucratoare
3. la terminarea perioadei de preaviz se va emite decizia de concediere.

cf. Art.73 al.(1) din Codul muncii,personele concediate in temeiul
art.65 si 66 beneficiaza de dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratore.
Dupa preaviz inceteaza contractul.cf legii si angajatul trebuie in 30 zile sa se prezinte la somaj cu dosarul pt. depunere.
Firma trebuie sa-i inchida cartea de munca la zi ,si sa-i dea angajatului o adeverinta din care rezulta motivul incetarii raporturilor de munca cu angajatul,temeiul legal si data la care inceteaza.

iulia53 a scris:

.....
Dupa preaviz inceteaza contractul.cf legii si angajatul trebuie in 30 zile sa se prezinte la somaj cu dosarul pt. depunere.
.....

Termenul de depunere a dosarului pentru somaj , pentru a beneficia de indemnizatie de la data incetarii c.i.m, s-a modificat ... este de 10 zile de la aceasta data.