Concediere angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere angajat

Utilizator 20:24, 11 Ianuarie 2014

O societate vrea sa concedieze un angajat ce lucreaza cu jumatate de norma.
Acesta este momentan in concediu de odihna.
Ce demersuri trebuia sa faca societatea pentru ca aceasta concediere sa fie facuta conform legii?
Angajatul respectiv este pensionat pe caz de boala, cu drept de lucru 4 ore /zi. Va beneficia de ajutor de somaj?

Răspunde Citează

4 mesaje

442 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:01, 12 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare contract individual de munca Buna ziua, cum pot inceta activitatea unui angajat cand nu il mai pot plati? Chiria este mai mare si vanzarile slabesi nu mai pot plati salariatul.Cum ii pot ... (vezi toată discuția)

Restructurare post sef atelier auto (sef service). Cand si cum se poate restructura postul de Sef atelier auto (sef service auto) si care sunt consecintele acestei restructurari? Va multumesc (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca Buna ziua, care sunt procedurile pentru a rezilia un contract de munca, fie cu acordul partilor, fie din lipsa activitatii pentru postul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-11 20:35:34

1 Persoanele pensionate nu beneficiaza de ajutor de somaj.

2. Pasi concediere individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere

3. Incetarea c.i.m. se completeaza si se transmite prin REVISAL la data incetarii c.i.m. - la data expirarii duratei de preaviz.

ncris78 Utilizator · Answer 2 · 2014-01-11 20:52:41

Angajatului fiindu-i permis sa lucreaza doar 4 ore/zi si firma avand nevoi de o persoana care sa lucreze cu norma intreaga, e nevoie hotararea aga cu desfiintarea postului? Societatea vrea sa angajeze pe postul respectiv o persoana cu norma intreaga? Si care este termenul de preaviz, conform codului muncii?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-01-12 09:01:00

1. Da, este nevoie de hotararea AGA pentru desfiintarea acelui post.

2. Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 C.mun. beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.(art.75 alin.1 C.mun.).

3. Daca desfiinteaza postul , atunci nu mai poate angaja pe acelasi post.
Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post. (Ovidiu Ţinca, Despre concedierea salariatului pentru motive economice, în Revista română de dreptul muncii nr. 2/2005, p. 83)