Orele suplimentare

binenteles ca nu are cum sa va ceara sa lucrati 11 ore/zi daca nu sunt platite !

Ii puteti actiona in instanta pentru neplata orelor suplimentare!

Efectuarea muncii suplimentare nu se poate realiza decat cu acordul salariatului . Sunt prevazute expres cazurile in care nu se cere acordul salariatului - nu este cazul dv.
Munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia . ( art. 119 (1) CM ) . Atunci cand compensarea nu e posibila in luna urmatoare , cel in cauza va primi un spor la salariu stabilit prin negociere , care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza ( conf. contractului colectiv unic la nivel national pe anii 2007-2010 ) .
Parerea mea este ca puteti incerca negocierea platii acestor ore - dar aceasta sa se concretizeze in forma scrisa . Daca nu ajungeti la nici un consens , puteti pur si simplu sa va respectati programul normal de munca de 8 ore . Nu au cum sa dispuna concedierea dv. atata vreme cat nu va incalcati contractul individual de munca semnat de dv. pe 8 ore . Ar trebui sa va comunice scris cererea de a presta ore suplimentare - aceasta continand si modalitatile pe care le-ati stabilit in ceea ce priveste plata sau zilele libere . In plus ar trebui ca dv. - asa cum am aratat - sa fiti de acord cu cererea lor privind munca suplimentara .

Stiu ca munca suplimentara nu se face decat cu acordul salariatului...iar cat despre ore libera platite nici nu poate fii vorba, pentru ca nu e prima data cand se intampla, iar noi ca angajati daca avem nevoie de 1 zi libera sau 1h libera suntem nevoieti a se intelege obligati sa ne luam zi de concediu pentru acea zi sau ora, Nu mi se pare normal ca atunci cand intra un angajat in concediu , un altul sa fie obligat sa ii tina locul neplatit pentru orele suplimentare si sa ii se spuna ca atunci cand isi ia concediu o sa fie platit(concediu platit). Cat despre negociere nici nu poate fi vorba , pentru ca nu vor sa recunoasca faptul ca legal avem dreptate...ei merg pe intimidarea angajatului. Sa inteleg ca daca nu se ajunge la un consens....nu ma ajuta cu nimic o reclamatie la ITM?
Multumesc.
Sa fiu sincera nu ma asteptam sa mi se raspunda asa de repede. Multumesc pentru ajutor.

In acest sens, va puteti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca Olt. In sesizare, puteti mentiona orice neregula savarsita de catre angajatorul dvs in legatura cu raportul juridic de munca incheiat (ore suplimentare neplatite, nerespectarea clauzelor contractuale etc.)