desfacerea contractului de munca disciplinar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacerea contractului de munca disciplinar

Utilizator 14:07, 12 Mai 2011

buna ziua,in urma unui inventar s-a constatat o lipsa destul de mare(inventar efectuat la sfarsitul lui 2010!)Nu s-a dispus nici o masura atunci din partea sefilor...Luna aceastas-a efectuat alt inventar dupa care s-a constatat iar lipsa (mult mai mica decat precedenta),dupa care decizia sefilor a fost desfacerea contractului de munca disciplinar....acum ni se impune sa platim lipsa integral(cea de anul trecut +cea de anul acesta)daca nu vom fi chemati sa dam cu subsemnatul la politie...ce putem face in apararea noastra,avindu-se in vedere ca nu am luat noi banii,cel mai sigur fiind furate,dar neputind proba acest lucru.... va multumim

Răspunde Citează

3 mesaje

489 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:39, 12 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Comisie disciplinara Buna ziua! Avem un angajat care a parasit locul de munca nejustificat, in timpul serviciului. Trebuie sa constituim o comisie neaparat? Sau angajatorul poate ... (vezi toată discuția)

Penalizari Un angajat a avut in aceeasi luna doua referate diferite,unul pentru nemotivate si unul pentru nerespectarea regulilor interne.Poate fi penalizat cu 5% pentru ... (vezi toată discuția)

Litigiu la locul de munca conform codului muncii, angajatorul are dreptul fara un advertisment prealabil sa desfaca contractul de munca al unui angajat,fara nici un motiv invocaind ... (vezi toată discuția)

DraganMadalina Utilizator · Answer 1 · 2011-05-12 16:02:50

a da cu subsemnatul la poltie ar fi una din cele mai mici probleme......daca angajatorul se dovedeste ca este pornit pe voi:)daca nu o sa fie multumit de ceea ce va face politia si mare lucru nu cred ca are ce face....o sa ajungeti la tribunal....si de acolo vor urma alte cai.....va veni un procuror sau ma rog cine va veni sa vada in ce conditit era marfa tinuta daca era pazita si chestii de genul....nu va poate pune sa platiti doar pt faptul ca nu mai exista marfa...trebuie facuta o ancheta si verificat absolut tot de la fir a par cum se spune....nu se poate zice s-a furat si ei trebuie sa plateasca...trebuiesc dovezi...pentru orice trebuiesc dovezi

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-12 17:39:53

Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.

Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismetului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.