CCC si concedierea

1. Conform Codului muncii si a OUG 111/2010 pe perioada in care sunteti in CCC nu puteti fi concediata.

2. Insa tot Codul muncii spune ca puteti fi concediata pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

3. De asemenea angajatorul va poate concedia si dupa terminarea CCC daca va desfiinta locul de munca ocupat de dvs.

4. OUG 111/2010 spune:
Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

5. Asadar puteti sa optati si pentru varianta cu un an si apoi nu puteti fi concediata pana ce copilul face doi ani decat daca va fi vorba de reorganizare judiciara sau faliment.

cca2123 a scris:

Buna ziua,
pe aceasta tema doresc sa va intreb daca exista riscul de a fi concediata de la locul de munca in ipoteza ca aleg varianta de a sta 2 ani cu bebe acasa chiar cu riscul de a primi o indemnizatie de maxim 1.200 lei?
Multumesc anticipat pentru raspuns!

Riscul concedierii exista numai in situatia in care angajatorul dvs intra in reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare, in conditiile legii.

La art. 25, alin. 2, lit.a, spune ca "angajatorul nu poate sa dispuna incetarea raporturilor de munca salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an"....nu inteleg de ce nu face referire la implinirea varstei de 2 ani a copilului...scuzati, nu sunt in domeniu si mi se par ambigue exprimarile din lege. Asta nu ar presupune ca eu alegand 2 ani CCC, angajatorul imi pastreaza doar 1 an locul de munca?
Iar la pct.5 expimat de d-voastra vreti sa spuneti ca pot opta pt. CCC de 1 an, as primi o indemnizatie mai mare de 1.200 lei (in cazul meu asa ar fi), as sta acasa 2 ani si in al 2-lea nu as mai primi nicio indemnizatie?!?

Multumesc anticipat pentru raspuns.

1. Art.25(2) din OUG 111/2010 cuprinde o scapare a legiuitorului dar nu va faceti probleme pentru ca exista celelalte prevederi legale (Codul muncii) care nu permit concedierea.
2. Conform art.7 din OUG 111/2010, daca optati pentru varianta cu un an si reluati activitatea inainte de a implini copilul un an veti beneficia de un stimulent lunar de 500 lei pana ce copilul implineste 2 ani.