Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 504 soluții astăzi

Joi, 27 martie, are loc evenimentul: Dreptul proprietății intelectuale în raport cu salariații - Aspecte practice și provocări actuale. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Pune o întrebare 37 întrebări azi, 13 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Care este cadrul legal pentru concedierea unei salariate aflata in CIC, in conditiile in care firma se afla in insolventa?

Multumeac anticipat.
Răspunde Citează
6 mesaje
395 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 18:14, 18 Mai 2011
Vezi răspuns
Prin CIC banuiesc ca va referiti la concediu pentru crestere a copilului?
Potrivit noilor modificari legale, aveti 15 de zile lucratoare ca preaviz si puteti fi concediata prin desfacerea CIM, daca administratorul judiciar/lichidatorul considera oportun ca toate posturile sa fie desfiintate.
Ultima modificare: Luni, 16 Mai 2011
suciu_diana, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
1. Din Codul muncii:
Art. 60
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
...
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. Daca salariat este in CCC nu poate beneficia de preaviz.
Răspunde Citează
Contactează
Manuela Mircea a scris:

Care este cadrul legal pentru concedierea unei salariate aflata in CIC, in conditiile in care firma se afla in insolventa?

Multumeac anticipat.


Art.65 alin.1 coroborat cu art. 60 alin.2 C.mun. este temeiul de drept al concedierii unei persoane aflate in CCC in situatia in care angajatorul se afla in insolventa.
Ultima modificare: Luni, 16 Mai 2011
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Va multumesc pentru raspuns.

In conditiile date, in care salariata aflata in CCC nu poate beneficia de preaviz, se va parcurge procedura standard privind concedierea prin emiterea notificarii si ulterior a deciziei de incetare a contractului de munca, sau este suficienta doar decizia?

Multumesc anticipat pentru raspunsul prompt.
Răspunde Citează
Contactează
Este suficienta doar decizia de concediere ...
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere in timpul concediului de maternitate Blueeyes22 Blueeyes22 Buna ziua, Firma la care lucrez efectueaza concediere in masa, eu fiind in concediu maternal (cele 126 de zile). Ofera celor concediati salarii ... (vezi toată discuția)
Desfacere cim in cazul salariatei aflata in crestere copil 2 ani irina69 irina69 Buna ziua! As dori sa intreb daca in cazul in care societatea se afla in insolventa, reorganizarte judiciara poate desface contractual unei salariate cu CIM ... (vezi toată discuția)
Preaviz la societate aflata in insolventa noiembriesm noiembriesm Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti care este parerea dvs privind urmatoarea situatie. Societatea este in insolventa, angajati nu mai are cu exceptia unei persoane ... (vezi toată discuția)