Analize medicale la angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Analize medicale la angajare

Utilizator 09:12, 17 Mai 2011

Buna ziua,

Angajatorul e obligat sa plateasca analizele la angajare, sau ii poate cere viitorului angajat sa aduca certificat medical?
In codul muncii si in legile 319/2006 si 1425 / 2006 nu am gasit aceasta obligatie a angajatorului, dar sunt care sustin ca angajatorul e obligat sa plateasca si analizele la angajare nu doar pe cele periodice.
La angajare certificatul medical trebuie sa fie obligatoriu eliberat de medicul de medicina muncii, sau poate fi eliberat si de medicul de familie?

Multumesc,
O zi buna

Răspunde Citează

2 mesaje

2773 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 09:40, 17 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cui revine obligatia de a plati analizele de medicina muncii? Serviciile de asistenta medicala pentru medicina muncii se acorda in conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca 319/2006, HG 1425 din ... (vezi toată discuția)

Fisa de aptitudini ca sa obtin fisa de aptitudini trebuie sa fiu trimisa direct de angajator?? (vezi toată discuția)

Vizita medicala pentru angajati SRL-urile sunt obligate sa acorde periodic consultatii medicale angajatilor? Daca DA, la ce interval de timp? .SRL-urile sunt obligate sa aiba un contract ptr ... (vezi toată discuția)

Cornelia Tulpan Contabil · Answer 1 · 2011-05-17 09:40:01

Angajatorul este obligat sa plateasca analizele medicale la angajare conf. H.G. Nr. 355 din 11 aprilie 2007privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor
ART. 7
Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
ART. 8
(1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătăţii lucrătorilor sunt: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii, promovarea sănătăţii la locul de muncă.

Fisa medicala pentru angajare se face de medici specialisti in medicina muncii.
Deoarece angajatorul are obligatia evaluarii riscurilor pentru fiecare meserie pentru care se creeaza un loc de munca, trebuie sa intocmeasca pentru fiecare posibil angajat, inainte de angajare, fisa de aptitudini. In urma examenului medical, specific fiecarei meserii si avand in vedere riscurile prezentate de angajator, medicul de medicina muncii, hotaraste daca cel in cauza este sau nu apt pentru a fi angajat pentru meseria respectiva.